Ihre Aufgabe:

• Aufbau eines Organisationsbereichs innerhalb der Abteilung Entwicklung/Konstruktion mit zukünftiger Verantwortung für die Durchführung von Retrofit-Lösungen für Maschinen und Anlagen
• Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Führung dieses zukünftigen Bereichs
• Erarbeitung technischer Lösungen sowie deren Umsetzung in Kundenprojekten
• Technische Klärung von Projekten im Vorfeld inklusive Aufnahme projektspezifischer Anforderungen und Erarbeitung der jeweils passenden Lösung
• Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams der produktverantwortlichen Bereiche
• Enge Zusammenarbeit mit den Teams aus Vertrieb und Service im Tagesgeschäft

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik / Mechatronik oder Nachweis einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Automatisierung
• Erfahrung in der Entwicklung von Steuerungssystemen, idealerweise mit Produkten von B&R
• Vorhandene Führungserfahrung oder Tätigkeit als erfahrener Entwickler mit Perspektive zur Übernahme von Führungsverantwortung
• Hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Engagement sowie Begeisterung für die Lösung technischer Aufgabenstellungen
• Teamgeist, Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsstärke im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen angrenzender Fachbereiche sowie mit Kunden
• Guten Englischkenntnisse und die Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisetätigkeiten mit einem Reiseanteil von ca. 30 %

Wir bieten:

• People & Culture: Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur. Für uns steht der Mensch an erster Stelle. Der Teamzusammenhalt und die langfristige Mitarbeiterbindung sind uns sehr wichtig
• Einfluss & Perspektive:  Aktive Mitgestaltung eines neuen Organisationsbereichs inklusive langfristiger Führungsverantwortung und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung von Retrofit-Lösungen
• Arbeitsumfeld: Sie arbeiten an anspruchsvollen technischen Projekten und können sich auf  modernste Technologien und auf eine fortschrittliche, ergonomische Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes verlassen
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, anteiliges mobiles Arbeiten sowie 30 Urlaubstage im Jahr sind für uns selbstverständlich, um die individuelle Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf zu fördern
• Persönliche Weiterentwicklung: Auf Sie zugeschnittene Weiterbildungen sind für uns unerlässlich, um mit den neusten Technologien und Trends mitzugehen sowie die individuelle Weiterentwicklung zu fördern
• Finanzielle Sicherheit und individuelle Freiräume: Bei uns profitieren Sie von einer individuellen, attraktiven Vergütung. Mit unserem Angebot zum Lebensarbeitszeitkonto können Sie sich individuelle Freiräume in den verschiedensten Lebensphasen ermöglichen